 Мы должны твердо поверить, что каждый персонал - это талант. Ключевым моментом является лидеры, должны вносить свои сердца в уход за персоналом, нахождением, культивирующими и воспринимающими талант всех сотрудников.
 Если персонал является естественным корнем, то лидер - это скульпур, который должен знать, как сделать различные произведения искусства в соответствии с различной естественной формой корня.
Тысячи людей имеют тысячи разных лиц. Разные люди имеют разные личности. Каждый персонал должен использоваться в соответствии с их собственной природой. Лидер должен научиться уважать всех сотрудников, чтобы использовать свои сильные стороны, прощать слабость и помочь им преодолеть их слабость.
 Лидер Предприятия должен научиться поделиться пользой со своими сотрудниками и должен соблюдать принцип правосудия, ухоженного и уважать его персонал.
 Лидер должен научиться приписать достижение к персоналу и оставить себя обязательством. Обязательно, таким образом, он может установить свой престиж.
 Ответственность лидера не только для того, чтобы получить прибыль, но и культивировать талант.
 Без корпорации не поражены конкурентами, а сами по себе.
 Мы управляем образовательной корпорацией, и мы должны сделать наш участок лучше.
 Мы должны бороться с Sourpuss напрямую, потому что он заставляет нас завершить нашу систему и усилить наше управление.
 Только тот, кто никогда не делает ничего не делает никаких ошибок. Мы не должны судить человека по количеству ошибок, которые он делает, но его темпы совершения ошибок. В большинстве случаев лидеры будут сосредоточить свое внимание на цифрах вместо тарифов, и это абсолютно неправильно.
 Корпорация должна адаптировать различные методы управления на разных этапах. Корпорация не будет энергичной без постоянной регулировки.
 Система всегда важнее мощности.
 Система должна быть реализована, следует избегать быть оставлена ​​как форма.
 В компании должно быть больше награды и меньше наказания. Это будет лучше, если не может быть никакого наказания.
 Награды и штрафы должны быть решены результатами, а не субъективным впечатлением. Это должно быть справедливо и может удовлетворить всех.
 Если компания обращает внимание только на безопасность и качество независимо от управления логистическими средствами, он потеряет основную гарантию. Как только есть какие-либо проблемы с логистикой, у нас даже нет шансов на сожаление.

Девиз управления

 Ни один бизнес не может быть сделан, но есть люди, которые не могут этого сделать.
 Не дождитесь работы, вы должны научиться открывать работу и делать это вперед.
 Охотник на работу должен думать так: \"Независимо от компании, это будет лучше из-за моего пружина, потому что у меня есть способность. \" Если это, независимо от того, что компания не хватает руководителей, он пригласил вас Работа для него.
 Марка очень важна для компании, но если качество продукта не является хорошим или стабильным, бренд не может быть установлена, то только, чтобы найти закрывающие компании.
 Как важно как качество, так и благотворительность, хорошее качество никогда не значит отходы.
 Убедитесь, что все поставщики, и наши собственные ошибки исправлены внутри компании, в слов, убедитесь, что наш продукт может полностью удовлетворить наших клиентов.
 Отправка неквалифицированных продукции для наших клиентов является актом в нарушении совести и морали.
 Безопасность - это не только наша собственная проблема, это также социальная проблема. Это не имеет значения, если мы не обращаем внимания на этот вопрос.
 Мы должны научиться общаться, на самом деле, проблемы в работе в основном в результате плохого общения.
 Компания будет продолжаться, если существуют проблемы. Наступает в непрерывном процессе решения старых проблем и наступает новые, которые компания улучшает и развивается и развивается. Это конец компонирования, когда у него нет проблем.
 Пока вы сосредотачиваетесь в целом и продолжаете делать это, вы будете уверены на успехе.
 Любые трудности и фурстрация - это возможность.
 Там, где есть проблема, есть новый шанс.
 Когда сталкиваются с трудностями, есть два вида людей. Первый вид, который имеет тенденцию к жалобу и даже побег, будет отказаться от того, если они не изменится; второй рода, который имеет тенденцию к
 Бренд визитка компании, сотрудники живут визитки компании.
 Это не очень хороший, если поставщики не говорят, наш кредит хорош
 Делайте бизнес с головой.

О НАС

Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd, ISO9001 производитель, является китайско-Тайвань совместное предприятие. Он был создан в 2005 году. Читать дальше >>

Культура компании▪Наша история▪Наша команда

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Copyright © 2021 Qingdao Hi Chipper Glass Co., Ltd